一、工伤赔偿仲裁时效1年从哪天算起

工伤赔偿仲裁的时效期并非从受伤日或申请日开始计算，而是从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起开始计算。

1．一旦劳动者意识到自己的工伤权益可能受到侵害，比如因为单位拒绝支付工伤赔偿金或未能得到相应的工伤认定，就应立即开始计算仲裁时效。

2．在这一年的时间内，劳动者可以依据相关法律规定，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，维护自己的合法权益。

二、工伤仲裁时效是多久

工伤仲裁的时效期间为一年，这一时效期间是根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定确定的。

1．在这一年的时效期间内，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求维护自己的工伤权益。

2．如果劳动者在一年内未能提出仲裁申请，那么其工伤权益可能会因为超过时效而得不到保护。

三、工伤仲裁时效的法律规定

工伤仲裁时效的法律规定主要体现在《劳动争议调解仲裁法》第二十七条中。

1．劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2．该条还规定了仲裁时效的中断和中止情形。

（1）当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务，仲裁时效都会中断。

（2）因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效会中止。

这些规定为劳动者在维护工伤权益时提供了法律上的支持和保障。