眼下，根据我国现行法律法规，企业停止发放工资但保留员工工作职位的做法被列为违法行为。

然而，在特定情况下，例如员工主动提出并经企业批准，这种行为则可视为合理合法。

在此过程中，这些员工与用人单位之间仍然保持着劳动雇佣关系，因此他们仍有权受到《中华人民共和国劳动法》的全面保护和保障。

此外，如果某些企业出现了严峻的经济困境，它们完全有权利按照相关程序申请进行裁员而非采用停薪留职的政策。

《劳动争议司法解释三》第八条

企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。