一、未认定工伤怎么享受停工留薪待遇

员工经过了工伤认定，才能享受停工留薪待遇。工伤停工留薪期指职工发生工伤或者患职业病后，停止工作接受治疗，继续享受原工资福利待遇的期限。停工留薪期生活不能自理的工伤职工在停工留薪期还涉及护理费问题。

享受停工留薪待遇都是需要做鉴定的，依据鉴定的期限为准的。一般最长不超过十二个月，要是根据实际情况确实期限需要延长的，进过设区的市级劳动能力委员会确认可以延长不超过十二个月。停工留薪期间的工资福利不变，有单位按月支付。停工留薪期满后需要继续治疗的话，继续享受工伤医疗待遇。

二、工伤认定的流程

（一）职工所在用人单位应当自事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

（二）审核劳动保障行政部门收到申请人的工伤认定申请后，应及时进行审核，申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当当场或者在5个工作日内一次性书面告知申请人需要补正的全部材料。

（三）劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据需要可以指派两名以上工作人员对事故伤害进行调查核实。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，劳动保障行政部门不再进行调查核实。

（四）劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，应当自受理之日起60日内作出工伤认定决定，并在工伤认定决定作出之日起10个工作日内以书面形式通知用人单位、职工或者其直系亲属，并抄送经办机构。

三、工伤认定需要什么材料

1、《工伤认定申请表》；

2、居民身份证；

3、医疗诊断证明／职业病诊断证明书；

4、劳动关系证明，例如劳动合同；

5、用人单位依法成立的登记证书或登记查询通知单；

6、死亡证明（职工死亡）；

7、公安部门证明／其它相关证明（工作时间／场所，因工作职暴力伤害等意外伤害）；

8、公安部门证明／相关部门证明（因工外出期间，因工作受到伤害或发生事故下落不明）；

9、医疗机构抢救证明（突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡）；

10、民政部门或者相关部门证明（抢险救灾等维护国家利益、公众利益活动中受到伤害）。