一、员工因请假太多被开除

若员工遵循公司规定申请并获批准休假，企业不得以此为由解雇员工；反之，如员工未能遵守公司请假制度，擅自离岗，企业可依照《劳动合同法》与其解除劳动关系。

同时，企业相关制度须以公示方式公布，确保员工明知，以免产生劳动争议后需承担举证责任。

《劳动合同法》

第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、被拘留了单位会不会开除

显然不合法。

依据我国劳动合同法则，员工若是构成刑事犯罪，单位有权解除其劳动关系；但如仅为行政拘留等轻微违法行为，尚达不到“涉及刑事责任”之严重程度，则单位无权以此为由解除劳动合同。