一、工伤认定期间老板不让上班怎么办

在工伤的认定期间如果还在治疗的话不上班是可以的，因为根据劳动合同法的规定职工是具有一定的医疗期间的，在规定的医疗期间之内不上班是可以的，用人单位也不可以解除劳动合同。

在工伤认定期间，员工享有停工留薪等待遇，老板不让上班，需要按照原来的标准发放工资，老板想要解除劳动合同，必须赔偿员工经济补偿金。

二、工伤认定期间发生劳动争议怎么办

（1）协商程序

协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。

（2）申请调解

调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解的程序。

（3）仲裁程序

仲裁程序是劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序。

（4）诉讼程序

根据《劳动法》第83条规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉，又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

三、认定工伤什么时间出结果

社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。认定下来后，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。