劳动合同规定不能重复签订，所以，员工入职前提供失业证，或是上一任单位的离职证明，证明你是待业或失业中。

新入职的单位(民营企业)，一般是不用失业证的，如果是国企或政府单位，则会要。

《失业证》是失业人员享受就业服务、办理录用登记的资格凭证符合失业救济条件的，凭《失业证》和《劳动手册》在有效期内按月领取救济金，并凭《失业证》享受免费职业介绍、减免费转业训练等促进就业的优惠政策。

一、相关内容

管理内容

1、入职培训；

2、向新员工介绍其工作内容、工作环境及相关同事，使其消除对新环境的陌生感，尽快进入工作角色；

3、试用期内对新员工工作的跟进与评估，为转正提供依据。

流程

(一)新员工入职前

1、商定员工薪资待遇，确认员工报到时间；

2、负责通知员工报到。通知新员工报到时应提交：1寸彩照2张；毕业证、学位证、身份证等原件及复印件；

3、为其配备好电脑，并设置公司邮箱地址；

(二)新员工入职后

1、办理入职手续，签订试用工协议和保密协议等，公司更新通讯录；

2、员工所在部门为其确定联系人，并对其进行入职介绍；

3、部门应在例会上向大家介绍新员工并表示欢迎；

(三)新员工培训

1、联系人带新员工到部门后，介绍部门人员及其他部门相关人员；

2、组织新员工培训，介绍公司情况，岗位职责与工作说明，并进行装机培训；

3、前往指定地方进行装机；

4、进行实习培训锻炼；

(四)跟进与评估

1、派遣部联系人每月对员工进行考核跟进，通过和项目经理沟通了解员工的工作表现，通过和员工面谈主要了解新员工对工作、项目等各方面的看法；

2、派遣部联系人每月对员工试用期进行评估并填写评估表，评估结果交由派遣部长；

(五)新员工转正

1、新员工试用期不得少于三个月。员工试用期工作表现优秀，自己(或其联系人代为)提出转正申请。提出转正前，转正试用期最少不得少于一个月；

2、部门同意转正的，员工填写“提前转正申请表”，派遣部和人力资源部重新核定转正后薪资，报总经理审批。部门不同意转正的，延长使用期或辞退；

3、人力资源部通知员工考核转正结果，同时下发转正通知邮件至派遣部长，由部长通知员工正式转正。