用人单位要求员工提供失业证的原因是为了防范劳动者同时与多个用人单位建立劳动关系，确保公平合理地维护用人单位和员工的权益。如果劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以单方面解除劳动合同。

用人单位要求员工提供失业证的原因在于防范劳动者同时与多个用人单位建立劳动关系，确保公平合理地维护用人单位和员工的权益。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以单方面解除劳动合同。

失 业 证 是 否 入 职 的 必 要 条 件 ？

根据我国《就业促进法》的规定，劳动者应当依法参加社会保险并缴纳社会保险费。而失业证是劳动者在失业期间参加社会保险、领取失业保险金、申请办理失业登记等事项的证明。因此，失业证并非入职的必要条件。

然而，在实际招聘过程中，一些用人单位可能会要求求职者提供失业证作为入职的附加条件。这种做法违反了《就业促进法》的规定，因为失业证与入职没有直接关联。同时，这种做法也可能导致一些劳动者在失业期间无法享受社会保险待遇，从而影响其生活。

因此，用人单位在招聘过程中不应要求求职者提供失业证作为入职的必要条件。同时，求职者也不应将失业证作为入职的必要条件。双方应依法参加社会保险，享受相应的社会保险待遇。

用人单位要求员工提供失业证的原因在于防范劳动者同时与多个用人单位建立劳动关系,确保公平合理地维护用人单位和员工的权益。而失业证并非入职的必要条件。然而,在实际招聘过程中,一些用人单位可能会要求求职者提供失业证作为入职的附加条件。这种做法违反了《就业促进法》的规定,因为失业证与入职没有直接关联。同时,这种做法也可能导致一些劳动者在失业期间无法享受社会保险待遇,从而影响其生活。因此,用人单位在招聘过程中不应要求求职者提供失业证作为入职的必要条件。同时,求职者也不应将失业证作为入职的必要条件。双方应依法参加社会保险,享受相应的社会保险待遇。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。