用人单位在雇佣劳动者时，需要查验其是否持有失业证，以避免劳动者同时与多个用人单位签订劳动合同，形成劳动关系。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以单方面解除劳动合同。

用人单位在雇佣劳动者时，需要查验其是否持有失业证，以避免劳动者同时与多个用人单位签订劳动合同，形成劳动关系。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以单方面解除劳动合同。

失 业 证 作 为 入 职 必 要 条 件 的 原 因

失业证作为入职必要条件的原因在于它体现了国家对于劳动者就业和失业的关怀和支持。失业证的发放不仅证明了求职者具备了一定的就业能力，还意味着政府和社会对于失业人群的关爱和支持。

失业证的发放有着重要的法律依据。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条的规定，失业保险金从失业保险基金中支付，个人不缴纳失业保险费。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，并在劳动合同中载明劳动者的工作时间、工作地点和劳动报酬等内容。如果用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，或者书面劳动合同未载明相关内容，劳动者可以向劳动行政部门投诉，并要求用人单位依法补订。

综上所述，失业证作为入职必要条件的原因在于它体现了国家对于劳动者就业和失业的关怀和支持，同时也是失业保险制度的重要体现。

此外,根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定,用人单位不得以劳动者持有失业证为由解除或者终止劳动合同。因此,用人单位在雇佣劳动者时需要查验其是否持有失业证,并在劳动合同中载明相关内容,否则将面临法律制裁。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。