一、怎么计算带薪年假的工资待遇

带薪年假的工资待遇计算，依据《职工带薪年休假条例》的相关规定：

1．职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

2．若单位因工作需要未能安排职工休年休假，且经职工本人同意，单位应支付职工应休未休的年休假天数以职工日工资收入的300％作为年休假工资报酬。具体计算方式为：

（1）未休年休假工资报酬的日工资收入，按照职工本人的月工资除以月计薪天数（通常为21．75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。

（2）若职工在本用人单位工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。

3．若用人单位已安排职工休年休假，但职工因个人原因书面提出不休年休假，用人单位仅需支付其正常工作期间的工资收入。

二、婚假与年假结合问题

婚假与年假的结合问题，实际上涉及到了劳动者在休假期间的权益保障。

1．根据相关法律法规，劳动者在享受婚假期间，其工资待遇应得到保障，与正常工作期间相同。

2．年假作为劳动者的法定休假权益，也应得到充分的尊重和保障。

3．在实际操作中，一些单位可能会存在对婚假与年假结合使用的误解或不当操作。

例如，有的单位可能会认为劳动者在享受婚假期间就不能再享受年假，或者将婚假与年假的待遇相互抵消。这种做法显然是违反了相关法律法规的规定的。