一、上班时间因洒水车在路上洒水导致摔伤算工伤吗？

在职期间因经过洒水路段而不慎滑倒的情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，应当视为工伤事件进行审理和处理。

这是因为，按照该法律法规的明文条款，职工在往返于工作场所与居住地之间的路程中，若遭遇身体意外伤害的状况，均应参照工伤标准予以妥善处置。

考虑到洒水路段作为员工通勤必须途径之地，无论是因个人原因或者其他不可控因素导致滑倒现象的发生，均属于职场途中所不幸遭遇的事故，理应对其纳入工伤范畴之内。

《工伤保险条例》第14条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、上班时间被打，己报警察，还能要求工伤吗？

当行为人在正常上班期间因履行职务而遭受人体侵犯，经过当地警察局公正仲裁圆满解决之后，依然具备申请雇主申报工伤并依照工伤保险规章制度予以抚恤补偿的权利。

若雇主未能及时进行申报，行为人有权以个人名义在一年内向社会保障部门自主申报，并且这种做法是法律所许可的。

在提出工伤申报之时，需附上相应的证据资料，比如劳动合同书、医院诊疗记录、X光片及其他相关证明文件。