根据《劳动法》第31条，在某些情况下，工人需要提前通知雇主终止合同，第三十二条劳动部《关于实施劳动法若干问题的意见》（劳办发〔1995〕309号）和劳动部办公厅《关于职工解除劳动合同有关问题的答复》（劳办发〔1995〕324号）中，职工解除劳动合同，应提前30天书面通知业主。超过30日的，劳动者可以向用人单位申请办理解除劳动合同手续，由用人单位办理。劳动者非法解除劳动合同，给原用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。劳动者违反提前30日规定要求解除劳动合同的，用人单位在试用期内不得处理

，劳动者提出解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者应当提前三日通知用人单位。但是，《劳动合同法》没有规定试用期的书面形式，但一般认为，使用书面形式更安全

通知用人单位后，用人单位应及时办理交接手续。因用人单位过错提出解除劳动合同的，劳动者违反服务期限约定提前解除劳动合同的，在办理交接手续后，方可享受经济补偿，并与发包人协商解决违约赔偿问题。协商不成的，可以通过劳动仲裁解决。

相关知识：

劳动合同法第38条第2款规定，如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者工作，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业，危及劳动者人身安全的，劳动者在上述情况下可以不事先通知用人单位立即解除劳动合同，工人无需通知雇主终止劳动合同