职工突发疾病死亡的原因很多（不包括因患职业病而死亡的情形），因此，并不是都可认定为工伤；认定为工伤要受具体条件限制。新发布的《工伤保险条例》对《企业职工工伤保险试行办法》中因突发疾病死亡认定为工伤的条件做了修订，它不是直接认定为工伤，而是视同工伤，其具体条件是：（1）在工作时间内，这里的工作时间是广义的工作时间，既包括单位规定的正常工作时间，也包括职工加班延长的工作时间，还应当包括职工在工作间隙中简短的休息时间，如单位中午的午餐时间和少量的休息时间，这段时间，如果职工呆在单位不回家的，也应当算做工作时间。（2）在工作岗位上，它强调的是在履行工作职责上，因病死亡，强调在工作岗位上，比原先的强调在工作区域内，界定更为准确。（3）突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救死亡。在具备前述两个条件外，还须具备第三个要件，即死亡要件；原先的第三个要件是，由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的。两者相比，有明显的区别：原先的《试行办法》强调工作等导致死亡的，新的《工作保险条例》予以删除，更具有科学性，因为突发疾病造成死亡，不一定都是由于工作紧张造成的。原先的《试行办法》强调经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的，认定为工伤，而新发布的《工伤保险条例》比原先的规定更为严格，必须是在48小时之内经抢救无效死亡的，只有同时具备以上三个要件，才视为工伤。

一、职工下班发生车祸算不算工伤

可以认定为工伤，我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为：

1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。

2.经本单位负责人安排或者同意，从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的。

3.在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的。

4.在生产工作时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。

5.因履行职责遭致人身伤害的。

6.从事抢救、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的。

7.因公、因战致残军人复原专业到企业工作后旧伤复发的。

8.因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的，或因突发性疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。

9.在合理时间内其他合理路线的上下班途中发生意外属工伤。

(一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；

(二)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；

(三)从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；

(四)在合理时间内其他合理路线的上下班途中。(上下班途中受伤指的应当是在合理时间、路线上发生的，且非本人主要责任的交通事故。)

10.法律、法规规定的其他情形。