在受雇的第二年离职后，我是否仍然可以休年假

根据法律，如果员工工作超过1年但不足10年，他/她应休5天的年假。职工在同一用人单位或者不同用人单位工作的期间，计入累计工作时间。换句话说，有证据（社保记录等）证明其累计服务年限超过一年的员工有权享受年假

至于年假，大多数公司都在员工手册中反映了这一点，但在制定与年假相关的制度时，公司应注意：

1。公司有权主动安排年假的具体时间，但必须根据生产和工作的具体情况在公历年内安排员工休假

2。如果单位不为员工安排年假，必须得到员工的批准。员工未休年假的天数，单位按员工日工资收入的三倍支付

3。员工未休当年年假而辞职的，公司还应支付相应的折算工资。折算后不足1整天的部分，不发放未使用年假工资

计算方法为：当年日历天数÷365天×当年未享受年假天数×平均日工资的三倍

4。用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同时，劳动者未休本年度应当休的年假的，应当休的年假天数按照劳动者本年度的工作时间折算，并支付年假的工资和报酬，但折算后不足1天的部分不予支付

前款规定的折算方法为：（当年日历天数÷365天）×员工全年应享受的年假天数-当年安排的年假天数

如果雇主在当年为员工安排了年假，超过折算年假天数的不扣除

公司不休年假时如何计算工资

企业职工带薪年假实施办法第十条规定，如果用人单位不安排年假经员工同意或安排员工年假天数少于应休年假天数的，应向员工支付当年不应休的年假天数，未休年假按日工资收入的300%支付，包括用人单位在正常工作期间支付的工资收入

企业职工带薪年假实施办法第11条规定，计算未使用年假工资报酬的日工资收入，按职工月工资折算工资除以21.75天的月薪。前款所称月工资，是指用人单位支付未使用年假工资前12个月，除加班工资外，职工的平均月工资。如果在用人单位工作时间少于12个月，则平均月工资应根据实际月数计算，也就是说，如果员工有一天没有休年假，公司应支付该天工资的三倍。但是，由于员工当天的工资在当月已经正常发放，公司需要在员工离职时再支付两倍的工资，这是当天工资的三倍总额

如果员工在受雇的第二年有资格休年假，并且单位给了他年假，他可以休年假。员工休年假的具体方式需与单位进一步确定。在受雇的第二年，没有年假。找一位专业律师为您提供咨询服务是最佳选择。这里的律师将为您解答任何疑问