哺乳期请事假领导不批不可以开除，我国女职工劳动保护特别规定中表示用人单位不能开出在哺乳期内的女职工，如果开除在怀孕、生育、脯乳期内的女职工需要赔偿两倍经济补偿。

一、哺乳期请事假领导不批可以开除我吗

依据我国相关法律的规定，女职工在哺乳期内，请事假领导不批或者是女职工不服从调岗安排的，用人单位可以开除女职工，否则要赔偿。

根据《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

二、哺乳期被公司辞退要求怎样的赔偿

1.哺乳期被公司辞退属于违法辞退，除了过失性辞退外，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、哺乳期休假多久

哺乳假一年（宝宝出生后一年计算），可以享受每天两次0.5小时的哺乳时间，可以合并为1小时。提前一小时下班或晚上班1小时（哺乳假含人工喂养）。

1.哺乳时间：对抚育未满周岁婴儿的女职工，在每班工时内应给予两次哺乳时间(包括人工喂养)，每次哺乳时间单胎为30分钟。也可将两次哺乳时间合并使用。双生以上者的哺乳时间，按单胎哺乳时间相应成倍增加。哺乳时间及途中往返时间应扣除劳动定额，工资照发。

2.婴儿满周岁后，确诊为体弱儿，可适当延长哺乳期，但最多不超过六个月。

3.确诊患有更年期综合症的女职工，症状较重，每月可给予公假休息1-2天。

4.女教师产假正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延。

5.实行劳动合同制的女职工，在合同期未满的情况下，不能以怀孕、生育、哺乳为由，解除其劳动合同。