一、如何处理未签署劳务合同所引起的劳动纠纷

没签合同的劳务纠纷解决方法如下：

1．劳动者和用人单位在发生纠纷后，当事人双方可以协商解决，自行处理；

2．未签订劳动合同却产生了劳动纠纷，协商不成的，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会，有关机构应当予以受理。申请劳动仲裁，有关机构应当予以受理。没有签订劳动合同，举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系；

3．如果劳动者对仲裁委员会的裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。交了定金没签合同能退。定金应当以书面形式约定。当事人在定金合同中应当约定交付定金的期限。定金合同从实际交付定金之日起生效。定金的数额由当事人约定，但不得超过主合同标的额的百分之二十。

二、没有签署劳务合同怎么申请劳动仲裁

无论是否订立劳动合同，只要事实上形成了用工关系，劳动者可以正常申请仲裁。但是没有合同申请仲裁的话，可能给日后维权的举证带来不便，可以工作期间注意收集好证明劳动关系的证据申请劳动仲裁。没有劳动合同申请劳动仲裁需要的证据有以下这些：

1．可以用在社保局打印并盖章的社保清单；

2．去地税局打印并盖章的个税完税证明；

3．银行工资账单、工资条；

4．用人单位为员工办理的暂住证、工牌、工作服工作证等；

5．考勤记录、入职表、派工单；

6．工友同时的证人证言；

三、不签劳动合同的赔偿如何计算

不签劳动合同的赔偿的计算方式是，自用工之日起第二个月的第一天计算至补签劳动合同的当天，按照每月双倍工资的方式给予劳动者赔偿。但最多赔偿不超过十一个月的双倍工资。