一、工伤赔偿的程序如何进行

（一）申请工伤认定：

1、审请的时间：用人单位应当职工发生事故伤害或者按、被诊断、鉴定为职业病30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接申请。（《工伤保险条例》第十七条）

2、需提交材料：

（一）工伤认定申请表（一式两份）；

（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。（《工伤保险条例》第十八条）

（二）提起劳动仲裁

1、管辖劳动合同履行地或用人单位所在地法院

2、时效劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受时效期间的限制；劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

3、仲裁期限在受理后45日内审结，特殊情况可延长15日，超过期限可直接向法院起诉。

（三）不满仲裁结果可向法院起诉当事事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、八级工伤赔偿的标准是怎样的工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。从工伤保险基金中，按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为10个月的本人工资。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。