一般公司对新员工的试用期不能超过六个月。我国法律明确规定,劳动合同约定的劳动时间为一年一下三个月以上的,试用期最长一个月。满一年不满三年的,不得超过两个月。三年以上的,一般不超过六个月。
一、试用期是怎么规定的?
试用期是怎么规定:
1、固定期限劳动合同在三个月以上的,才可以约定试用期;
2、劳动合同期限在6个月半年以下的,试用期不得超过30天;
3、劳动合同期限在6个月到一年的,试用期最长不超过30天;
4、劳动合同期限在一年以上三年以下的,试用期最长不得超过60天;
5、劳动合同期限在三年以上的,试用期不得超过6个月;
6、新录用的公务员试用期为一年。
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
二、试岗期一般是几天
试岗期多少天要看和用人单位签订的合同,一般最长不会超过六个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
三、试用期怎么约定
试用期的约定:根据我国法律规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
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