一、试用期没交社保住院了怎么办

当处在试用期的员工不幸遭受工伤时，若其所在企业已经为其购买了工伤保险，则赔偿责任将由工伤保险基金会承担；反之，如果企业未购买相关保险，那么就需要由雇主自行负责进行赔偿。

然而若雇主未能履行该义务，工伤保险基金将会先行代为垫付，之后再由雇主根据实际情况进行偿还。对于那些由于工作原因而受到意外伤害或患有职业病、同时又被经过合法的工伤认定程序的员工，他们有权享有工伤保险待遇。特别是那些经劳动能力鉴定后被确定失去劳动能力的员工，更有资格享受伤残待遇。

《中华人民共和国社会保险法》第四十一条

职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。

用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。

用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

二、试用期没交社保被辞退有补偿吗

在试用期内未缴纳社会保险而遭辞退的情况下，通常会得到一定程度上的赔偿。以下为详细内容：

首先，公司需要对您在此期间的劳动关系补缴相应的社会保险费用；

其次，根据您在该单位连续任职的时间，每年支付以您月平均工资计算的一个月的经济补偿金。若您在本单位的工作年限不满半年，则支付半个月的经济补偿金；若超过半年但不足一年，同样按照一个月的金额进行支付。

《劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条

规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条

规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条

规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条

第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条

第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条

第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

对于在试用期期间遭遇工伤的员工来说，倘若本单位已经为其购买了相应的工伤保险，那么理应由该保险基金承担相应的赔偿责任；然而，若是未能办理相关保险手续，那么则应当由雇主对此次事故承担全部责任。如果雇主未能履行赔偿义务，那么工伤保险基金会先行垫付相关费用，之后再由雇主进行偿还。当员工因为工作原因而遭受伤害或者患上职业病，并且经过合法的认定程序后，他们将有权享受到工伤保险所提供的各种待遇，尤其是那些被鉴定为丧失劳动能力的员工，他们更有资格获得伤残待遇。