本文介绍了在职工在工作时间内遭受意外伤害时,如何判断是否由工作原因导致。若因工作原因,可以将其认定为工伤。在认定是否属于工作原因时,主要应从两个方面进行分析判断:一是劳动者受到伤害是否与履行工作职责有关;二是劳动者受伤与履行工作职责之间是否存在因果关系。

职工在工作时间内遭受意外伤害，如死亡，需判断是否由工作原因导致。若因工作原因，通常可将其认定为工伤。

认定是否属于工作原因时，主要应从两个方面进行分析判断：一是劳动者受到伤害是否与履行工作职责有关；二是劳动者受伤与履行工作职责之间是否存在因果关系。

劳 动 者 受 伤 与 工 作 原 因 是 否 存 在 因 果 关 系 ？

根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，用人单位应当建立和完善工伤预防、工伤认定和工伤待遇相结合的工伤社会保险制度。同时，该法第五十六条规定，用人单位对工伤职工或者其近亲属不依法支付工伤待遇，经工伤职工或者其近亲属申请，劳动行政部门或者社会保险行政部门责令限期改正，逾期不改正的，对用人单位可以处五万元以上二十万元以下的罚款。因此，如果劳动者受伤与工作原因存在因果关系，用人单位有责任依法支付工伤待遇。

判断职工在工作时间内是否遭受意外伤害是否由工作原因导致,主要应从劳动者受到伤害是否与履行工作职责有关以及劳动者受伤与履行工作职责之间是否存在因果关系两个方面进行分析判断。根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定,用人单位应当建立和完善工伤预防、工伤认定和工伤待遇相结合的工伤社会保险制度。同时,该法第五十六条规定,用人单位对工伤职工或者其近亲属不依法支付工伤待遇,经工伤职工或者其近亲属申请,劳动行政部门或者社会保险行政部门责令限期改正,逾期不改正的,对用人单位可以处五万元以上二十万元以下的罚款。因此,如果劳动者受伤与工作原因存在因果关系,用人单位有责任依法支付工伤待遇。

《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。