铁路行业中关于工龄工资的计算方式具体如下：

（1）在职工龄达到第一个十年时，其工龄工资为该时间段所累积的工龄乘以5元；

（2）如果职工已经经历了十年至二十年的工作时间，那么他们的工龄工资将由两部分组成：

（该时间段累积的工龄减去10年）乘以7元加50元，以此类推；

（3）对于走过21至30年工龄历程的员工来说，他们应得的工龄工资是：

用（他们的工龄减去20年）乘以9元再加上120元；

（4）当员工连续走过三十个工作年度之后，他们所获得的工龄工资将为：

（该时间段所累积的工龄减去30年）乘以11元再加入210元。

在这个公式中，我们探讨的重点是工龄，即员工在职业生涯中所度过的时间长度。

然而，我们仍需明确这几个关键定义：

一是普通工龄，这意味着自员工入职以来的所有工作时间都会被记录下来；二是非本企业工龄，即员工在现有的公司集团内部所付出的时间，此数据通常用于计算经济补偿金和赔偿金。

需要注意的是，越长的工龄可能带来的福利待遇越丰富，但这一变化并非线性增长，而是随着年份增加，工龄带来的影响不断削弱。

《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。