一、工作满半年辞退有年终奖吗

工作满半年辞退没有年终奖。年底被辞退可以要求年终奖。

合同期限内，被单位违法辞退，可以得到经济赔偿金，同时支付季度奖和年终奖等。如果单位不给，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

年终奖方面，要按照员工的工作月份占一年的比例来享受年终奖，但员工要举证证明公司有年终奖及年终奖已发放。因此，若公司不给年终奖，员工只能等到年终奖已发放时才能申请仲裁。

关于年终绩效奖金的问题，年终绩效奖金的发放属于企业的自主权发放范畴，由企业根据确定的发放条件和年终审核后最终确定发放。

二、公司需要支付经济补偿金的情形有哪些

用人单位需要支付经济赔偿金的情况有：

1．用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同的；

2．用人单位未依法支付劳动报酬；

3．劳动合同到期，劳动者要续签，用人单位不续签的。

三、满一年被辞退需要补偿多少钱

满一年被辞退，需要补偿一个月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

《中华人民共和国劳动合同法》