如果要变更孩子的抚养权,需要符合变更孩子抚养权的法定事由。双方均争夺抚养权的,一般按下列原则处理:(一)二周岁以内的子女,以母亲直接抚养为原则,但父母双方协商由父亲直接抚养的除外。父方主张直接抚养的,应当举证证明具有下列情形:(1)母亲患有久治不愈的疾病或其他严重疾病,子女不宜与其共同生活的;(2)母亲有抚养条件不尽抚养义务的;(3)因其他原因,子女确实无法随母亲共同生活的。(二)2周岁以上的未成年子女,双方均要求抚养的,必须举证证明具有优先直接抚养的条件。(三)父母双方对10周岁以上未成年子女的直接抚养权发生争执的,应征询子女的意见。
怎么可以变更抚养权呢
满足如下情形才可以变更抚养权:
1、父母双方协商一致的,可以协议变更;
2、与子女共同生活的一方因患严重疾病或因伤残无力继续抚养、不尽抚养义务或有虐待子女行为。或子女已满八周岁的,愿随另一方生活,该方又有抚养能力的,可以起诉请求变更抚养权。
《中华人民共和国劳动合同法》《劳动合同法》第三十三条规定:用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。第三十四条规定:用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第三十五条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
全文600个字,阅读预计需要2分钟
不想阅读,直接问律师,最快3分钟有答案