1、竞业禁止的补偿标准有哪些规定？竞业禁止是通过在一定程度上限制劳动者自由择业的权利来保护商业秘密的一种手段，限制的对象包括在职职工和离职职工。对于在职员工来说，竞业禁止是一种隐含的法律义务。对于离职员工来说，必须来自竞业禁止协议的订立，而竞业禁止协议的签订通常以用人单位支付一定数额的补偿金为代价。根据《劳动合同法》第三十二条第二款规定，用人单位可以与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并同意在劳动合同终止后的竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。我们认为，劳动合同终止或者解除后同意给予劳动者经济补偿是法律的强制性规定，法律对当事人约定的经济补偿的支付时间作出了强制性规定。二是我国劳动法律法规对竞业禁止的补偿标准和支付方式没有明确规定，只有司法解释予以支持。因此，当事人可以约定经济补偿的支付标准和方式。没有约定或者约定不明确的，适用司法解释。

关于支付标准只有司法解释，但法律中没有明确规定。

根据我国劳动争议案件审理的相关司法解释，当事人在劳动合同或保密协议中约定竞业禁止，但不同意在劳动合同终止后给予劳动者经济补偿，劳动者履行竞业禁止义务，要求用人单位履行劳动合同，劳动者应当支付劳动合同终止前12个月平均工资的30%。

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