劳务派遣合同应该注意以下内容：

1、明确派遣岗位和人员数量；

2、明确劳务派遣期限；

3、明确劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式；

4、明确违反协议的责任。

一、2022年劳务派遣新规定

2022年劳务派遣新规定：劳务派遣单位应当与用人单位（以下简称用人单位）签订劳务派遣协议。劳务派遣协议应对派遣岗位的人员数量、派遣的期限、支付劳动报酬和社会保险费的数额和方式都作出合理的约定，以及违约责任。用人单位必须要根据岗位的实际需要，与劳务派遣单位约定好派遣期限，不允许将连续用工期限分割为若干个短期劳务派遣协议。

二、签订协议时应注意哪些审查

签订合同时应注意审查以下条款：

1、是否约定了违约责任条款和争议解决条款；

2、当事人的基本信息是否与所知信息符合；

3、标的的质量、数量是否与约定的一致；

4、价款和支付方式、支付期限的约定是否明确等。

三、要如何依法解除劳务派遣合同

依法解除劳务派遣合同的方法：

1、劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位协商一致，可以解除劳务派遣合同；

2、因不可抗力致使不能实现合同目的，劳务派遣合同可以解除；

3、在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明违约，可以解除。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。

被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。

这是对用人单位影响较大的变化之一。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。