法律规定公司与劳动者解除劳动合同的,必须符合法律规定的条件,否则的话就属于非法解除劳动合同,是要承担法律责任的。

一、用人单位可以单方解除劳动合同的情形是什么

用人单位可以单方解除劳动合同的情形有：

1、劳动者试用期内不符合录用条件；

2、劳动者违反公司制度；

3、劳动者给公司带来损害的；

4、劳动者与其他用人单位又签订劳动合同的，影响自己工作的；

5、劳动者被追究刑事责任；

6、法律规定的其他情形。

二、哪些情形下可以要求公司解除劳动合同?

员工没有危害道企业业务的情况下可以进行协商处理，若危害到企业的业务问题，影响企业的某些业务的正常运作，企业可以根据相关法律法规的规定来解除和劳动者的劳动合同。用人单位要想解除与员工的，那么必须要符合法律规定的情形，这样才属于合法，当然如果不按照规定解除的话，则就是违法解除劳动合同。

三、劳动者解除合同注意事项有哪些

劳动者解除合同注意事项有：提前通知的日期要符合法律规定，否则用人单位可以拒绝解除劳动合同；签订解除合同协议书、开具离职证明；约定违约金或用人单位支付培训费的，劳动者解除劳动合同应当按约定承担赔偿责任。