判处拘役、缓刑后,能否保留原工作,根据原工作的性质、种类的不同而有所不同。如果是国家公务员的,根据《行政机关公务员处分条例》,公务员被判处拘役、缓刑的,应当开除公职。如果是企业员工的,员工与企业、用人单位是劳动合同关系,属《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》调整,《劳动法》只规定被依法追究刑事责任的用人单位可以解除劳动合同,而不是必须解除劳动合同,因此,是否解除劳动合同开除公职由用人单位根据实际情况决定。如果是事业单位工作人员的,依据《事业单位工作人员处分暂行规定》事业单位工作人员被依法判处刑罚的,给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中,被依法判处有期徒刑、缓刑以上刑罚的,给予开除处分。
拘役缓刑司法矫正适用吗
可以适用。被法院判处拘役缓刑肯定是会留案底的,无论是拘役或者是缓刑这都是我国刑法规定的主要刑罚,都已经证明了当事人是有罪的,自然就会留下刑事犯罪的案底,其实只要是已经触犯了中华人民共和国刑法,无论最终被判处的刑罚是怎样的,都会在个人档案中留下犯罪的案底。被法院判决拘役缓刑就是已经被认定有罪,肯定是有案底的。案底是一个人违法犯罪的记录,严格意义上仅指刑事犯罪记录。经过法院审判定罪的罪犯,包括免除刑事处罚的情形和宣告缓刑的。
《中华人民共和国刑法》第七十二条对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合下列条件的,可以宣告缓刑,对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人,应当宣告缓刑:(一)犯罪情节较轻;(二)有悔罪表现;(三)没有再犯罪的危险;(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。
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