一、公司辞退人员劳动仲裁怎么赔偿

1．关于因公司过错而导致员工被解雇时所应支付的经济补偿金额标准如下：

根据员工在本公司就职的实际服务年限为准，每满一个完整年度即为一周期，公司需向该员工额外赔偿一个月的劳动报酬作为经济补偿。

2．若员工在本公司的服务期限已超过半年但不足一整年，此类情况仍被视为一整年进行处理，故相关补偿金额也将依照满一年的标准支付。

3．对于服务期限未达到六个月的情况，公司需要按照每月平均收入减半的方式向员工支付待理经济补偿。

4．若因公司行为不当而造成员工被无辜辞退，在此种情形下，公司必须向受影响的员工额外支付赔偿金额，详细计算方法以双倍于前述正常补偿标准的金额为准。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、公司辞退人又不补偿如何维权

公司辞退人又不补偿，协商不成，可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位支付经济补偿。劳动者也可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权，对仲裁结果不服的，还可以向法院起诉。

《劳动争议调解仲裁法》第五条：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“公司辞退人员劳动仲裁怎么赔偿”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第四十八条　【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。