一、法定年假是按照工龄还是司龄

法定年假的计算是基于工龄而非司龄。

1．工龄即职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，是评价职工工作经验和资历的重要依据。司龄则是指员工在某一具体公司或单位工作的时长，更多地反映了员工与该公司的关系。

2．根据《职工带薪年休假条例》等法规，职工的年休假天数是根据其累计工作年限来确定的。

这里的累计工作年限，不仅包括职工在当前单位的工作时间，也包括其在其他单位的工作时间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间的时间。

二、累计工作时间确定

在年休假制度中，累计工作时间的确定至关重要。它关系到职工能够享受的年休假天数，因此必须准确、客观地计算。

1．累计工作时间包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间。

这些期间都应当被计入职工的累计工作时间，以反映其真实的工作经历。

2．为了确定职工的累计工作时间，可以根据档案记载、单位缴纳社会保险费记录、劳动合同或其他具有法律效力的证明材料进行核实。