关于年假如何依据社保年限计算，实际上是依照员工的工作年限进行计算的。根据我国现行的劳动法规所规定，劳动者在本单位连续工作满1年且未满10年的，可享受年假5天；如果已经超过10年但未满20年的，则可以享有年假10天；若已经步入工作岗位达20年以上者，则每年可享受到年假15天。另外需要注意的是，包括国家法定节假日及各类休息日在内，皆不能被纳入到年假的休假范围之内。
《职工带薪年休假条例》第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
已满10年不满20年的，年休假10天；
已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
二、年假是自己安排还是公司安排
在通常情形下，员工福利待遇中的带薪年度休假期宜首先由员工自行提出申请，随后再由公司依据整体运营状况进行综合考量、合理安排与统筹分配。如此便可实现各方和谐共处、互惠互利的良好态势，以保证员工享有充分的休假权益，同时亦不会对企业的日常运转产生任何不利影响或干扰。
《职工带薪年休假条例》第三条
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
关于如何根据社会保险缴纳的年限来计算年假的相关事宜，其主要的参考因素是由雇员的整个工作生涯来决定的。依据我们国家现行的劳动法律法规，假如一个员工在同一家公司或者机构连续工作了至少一年，但是还没有达到十年的话，他／她就有权享受五天的年假；然而，如果这个人的工作年限已经超过了十年但不足二十年的话，那么他／她便能够享受长达十天的年假；最后但并非最不重要的一点是，如果一个人在同一家公司或者机构的工作年限已经超过了二十年，那么他／她每年都将有资格享受长达十五天的年假。值得一提的是，无论是国家法定的节假日还是其他类型的休息日，都不能被算作是年假的休假时间。
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