超过10年,解除劳动合同,如果是公司与员工协商一致解除,或者是公司无过错辞退员工的,公司需要补偿员工十个月的工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,赔付半个月的工资。但补偿的金额最多不超过十二个月的工资。
一、劳动法公司辞退员工怎么赔偿
公司辞退员工补偿标准一般是双倍的经济补偿金作为赔偿。这里的补偿仅指的是公司违法解除劳动合同的情况。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、辞退员工的话补偿标准是什么?
辞退员工补偿标准是:
1、非法辞退员工的,公司应当比照经济补偿金标准的两倍向员工支付赔偿金。
2、合法辞退员工的,公司只需要向员工制服经济补偿金。满一年支付一个月工资标准的经济补偿金;劳动者工作年限在六个月以上不满一年的,按照一年计算;工作年限不满六个月的,按照半个月计算。
《劳动合同法》第四十七条第一款规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、公司辞退员工按劳动法应该怎样赔偿员工
对于公司辞退员工的情形,是需要按劳动法给予其相应的经济补偿的,其具体补偿标准为:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。因每个人的平均工资不同,其具体补偿金额以实际为准。
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