劳动者提出解除劳动合同，单位是否应当支付经济补偿与双方订立的劳动合同期限无关，而与劳动者提出解除劳动合同的理由有关。一般情况下，劳动者因个人原因主动提出解除劳动合同的，单位无须支付经济补偿。

一、哪些情况下单位不支付经济补偿金？

按照有关规定，用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金的情形包括：

1、劳动者主动提出解除劳动合同，或者用人单位提高劳动合同工资待遇但劳动者不愿意续签的，用人单位可以不支付经济补偿金。

2、劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿金。

3、由于劳动者的过失，根据《劳动合同法》第39条所述，用人单位可以单方解除劳动合同，并且可以不支付经济补偿金。

二、用人单位需要支付经济补偿金的情形

（一）协商解除劳动关系。用人单位主动提出解除劳动合同，并和劳动者协商一致，单位需要支付经济补偿金（注意：是用人单位主动提出解除的情况才有补偿，如果是员工因个人原因主动提出的，则没有补偿）。

（二）单位单方解除劳动关系。在法定情况下，用人单位可以在向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金后，单方解除劳动合同。

（三）员工单方解除劳动关系。在用人单位存在法定违法事由的情况下，员工可以用人单位存在该违法事由为由单方解除劳动合同，并有权要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金。

（四）劳动合同终止。劳动合同发生法定事由终止的，用人单位需要支付经济补偿金，并不是“期满人走”或者用人单位“关门大吉”完事。