签派遣合同是否可以没有固定期限？

根据中国《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位和劳务派遣人员应当签订两年以上的固定期限劳动合同，因此一般情况下，第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用人单位、派遣期限、工作岗位等，etc

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订两年以上的定期劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者不工作期间，劳务派遣单位应当按照当地人民政府规定的最低工资标准按月支付劳动报酬。劳务派遣合同与正式合同有什么区别期限差异：劳务派遣合同期限为两年以上的固定期限；劳动合同的期限分为固定期限和无固定期限。固定期限的长短由用人单位与劳动者自由约定

（二）劳动合同终止的差异：《劳动合同法》对用人单位依法终止劳动合同作出了相应规定，其中关于劳务派遣终止劳动合同的特别规定如下：

1。因劳动者的过错、疾病或者非因工负伤、不称职等原因，用人单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位应当依法与劳动者解除劳动合同。用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条第三款的规定解除劳动合同，“订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商未就变更劳动合同内容达成协议的《劳动合同法》第41条关于经济性裁员的规定（三）劳务派遣合同的关系涉及三方：工人、派遣公司和服务单位，而一般正式合同只涉及雇主和工人