解雇合同是否未经本人签字即生效

根据我国相关法律规定，未经员工签字的终止劳动合同证明无效，解除劳动合同证明考勤记录需经员工签字确认

中华人民共和国劳动合同法第五十条用人单位解除或终止劳动合同，应当出具解除或终止劳动合同证明解除劳动合同，并在15日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续

工人应按照双方约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在工作交接完成时支付

雇主应将解除或终止的劳动合同文本保存至少两年，以备将来参考

单位终止劳动合同的注意事项

1。任何解雇不得基于性别、宗教、政治观点、参加罢工、工会活动和种族，否则将被视为对员工的歧视和对员工权利的侵犯。所有因个人原因而被解雇的情况都必须解释清楚，并基于可证实的严重事实，而不是个人印象和主观判断。企业应根据事件的后果和影响进行具体分析，并在考虑企业正常运营和员工实际责任后做出决策。解雇应该是不可避免的解决办法

因个人原因解雇不需要证明员工的过错。不称职和经常缺勤也可能成为终止工作合同的理由。但是，未造成严重后果的无故缺勤、粗心和工作失误应视为简单过失，如果企业能够证明员工有重大过失（盗窃、腐败等），则企业不应因此解雇员工，雇主可根据情况的严重性免除部分或全部责任。对于给企业造成重大损失和严重混乱的员工，用人单位可以在不事先通知的情况下解雇他们，而无需支付解雇补偿金

上述知识就是对相关法律问题的解答。根据中国相关法律，未经员工签字的《劳动合同终止证明》无效。解除劳动合同的证明需要员工签字确认考勤记录。如果您需要法律帮助，欢迎您向lyba提供法律咨询。com