在执行职务时发生交通事故由用人单位赔偿。用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。但是如果职工存在故意或者重大过失的，用人单位可以追偿。

一、雇员存重大过失雇主和雇员均担责任吗

雇员重大过失雇主和雇员不是均担责任。我国对于用人单位采取的是无过错责任，只要工作人员实施侵权行为造成他人的内损害，用人单位就要容承担赔偿责任。但如果雇员存在重大过失，可以减轻雇主的责任，但不是均等。

二、员工在上班途中撞人用人单位要负责任吗

员工上班期间撞人公司会负全责。因为这是在上班期间产生的侵权事故，属于执行工作职务。根据法律规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。反之，用人单位无需承担侵权责任，而是由员工自行负责。

三、劳动者为公司员工造成损失应向公司赔偿吗

劳动者的职务行为是为了用人单位的利益，其劳动风险也应当归于利益的享有者，对由此产生的责任理应由用人单位承担。但是，如劳动者对损害的发生存在故意或重大过失的，根据工作岗位的危险程度、技术技能、设施设备、监管力度等因素，依照用人单位与劳动者各自的过错程度，决定其责任大小和分担额度理应由劳动者承担相应的责任。

(1)主观恶性造成的经济损失劳动者应全额赔偿。

(2)重大过失造成经济损失劳动者应部分赔偿。

(3)如果劳动者的一般过失造成经济损失则无须赔偿。