具体情况需依据实际进行判断。

若发生于正常上班期间及劳动场所之内，且损伤系由职务相关工作产生的，那么此类事件将可被视为工伤。

根据我国现行的《工伤保险条例》第十四条规定，劳动者出现如下任一种情况时，应当被定性为工伤范畴：

即在正常工作时间与工作空间范围之内，由于执行本职工作任务而遭受意外事故导致受伤；或者在同样的条件下，因维护工作职责权益与他人发生暴力冲突或其他意外伤害等情况。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。