2013年11月7日，该员工因琐事与同事发生争吵。后来，公司出于个人原因要求该员工写下辞职书，但该内容并非该员工的真实意思。这是该公司非法终止劳动合同。员工离职后，公司仍未依法对员工进行职业病健康检查。因此，该雇员申请仲裁。因员工对仲裁结果不满意，起诉要求公司支付非法解除劳动合同赔偿金2.1万元，医疗费用2000元，医疗补贴1.8万元，21690元工资和2574元特殊岗位津贴

法院判决：

该员工因个人原因辞职，其非法终止劳动合同的赔偿请求无法律依据。职业健康检查报告没有表明雇员患有职业病，第二、第三和第五次索赔没有事实依据。法院裁定，该公司向员工支付了218.2元的工资差额，并驳回了其他索赔