劳务派遣合同指劳动者与劳务派遣公司签订的合同和用人单位与派遣公司签订的合同，派遣至用人单位工作。它的关系涉及到劳动者、派出公司、服务单位三方，对于事业单位来说用得比较多，一般事业单位没有编制时候但又需要用人时候就会用派遣人员，而派遣人员是属于劳务派出公司的人力资源，暂时还不属于用人单位员工，等到用人单位有编制后可以转为用人单位员工。但是所享受的待遇和社会保险与用人单位的正式员工都是一样的。

第三方险包括什么意思

车险三责险包含营销费。

第三方责任险是指由于被保险人疏忽过失而给第三者造成财产损失或者人身伤害，保险公司对第三者财产进行赔偿或对第三者人身伤害进行给付的一种保险。第三者责任保险是强制性保险，对维护社会安定，弥补第三者的损失，减轻被保险人的负担都具有重要的意义。

当车主在进行第三方责任险的投保工作时，该险种并不是为赔偿自己的损失，则是来赔偿事故当中，除车主及车上乘客之外的第三方。像车在行驶过程中，撞到了车或行人，而这行人或是车辆都属于赔偿范围内的。如果能给自己上这种险的话，是能够给车主减轻一些在赔偿上的压力的。当然确保事故中受伤人能得到及时救治。

主要是在理赔范围、免赔情况方面的介绍以及最高理赔的限额这方面的内容。当在整个事故中，第三方与驾驶员没有任何在利益上的关系，不然保险公司不会理赔，当事故测量在无责任的时候，第三方所得的最高理赔限额一般会比有责任的要少，大概这有责任理赔限额将会是无责任的10倍。当车主与第三方发生纠纷，同样会不进行理赔的。

《中华人民共和国劳动合同法》

第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

第六十条劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。

劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。

劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。