从江西省人力资源和社会保障厅获悉，为了发挥企业劳动争议调解组织预防和调解劳动争议的作用，最大限度地将争议化解在企业，江西省将在全国率先试点在大中型国有企业设立劳动争议调解中心。届时，6类劳动争议案件将有望在企业得到调解。

10家国有大型企业

率先试点

据了解，江西省人社厅将在全省范围内选择10家国有大型企业(国有参股企业)，每个设区市选择2家国有大、中型企业(国有参股企业)开展试点工作。试点企业应是具有代表性且影响较大的国有大中型企业(国有参股企业)，同时，企业及分支机构的工会、劳动争议调解委员会需健全，有相对固定的调解工作场所和一定数量的调解人员。

同时，江西省探索在国有大中型企业(国有参股企业)建立多层次、立体化企业劳动争议调解组织机构。有分支机构的试点企业，可以在总部和分支机构分别设立劳动争议调解委员会，分工负责本企业劳动争议的预防和调解工作。试点企业各级调解委员会可设立劳动争议调解中心作为办事机构，还可根据需要在车间、工段、班组设立调解小组作为派出机构，具体负责案件的调解、劳动法律宣传和劳动争议预防工作。

6类劳动争议案件

可在企业调解

据悉，因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因劳动报酬、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;法律、法规规定的其他劳动争议等6类劳动争议案件可在企业调解中心进行调解。

简单劳动争议

争取当天调解完成

据了解，当事人可在知道或者应当知道其权利人被侵害之日起，以口头或书面形式向调解中心申请调解。口头调解主要调解简单争议、个体争议，当事人提出申请后，调解中心当即启动调解程序，争取当日调解完成。书面调解主要调解复杂争议、疑难争议和集体争议。