如果发生工伤，劳动者需要进行工伤认定，确定伤残等级，如果确实是工伤的，用人单位是需要负责的。

工伤劳动者达到一定的伤残等级的，有权提出解除劳动合同。工伤劳动者辞职要求赔偿的，有权要求支付一次性伤残就业金和一次性工伤医疗补助金，只是根据不同的伤残等级，支付的主体有些许差别而已。

一、工伤就业补助金的赔偿标准是什么

工伤就业补助金的赔偿标准是根据职工的伤残等级和地方法律规定进行计算。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、8级伤残赔偿金

8级伤残可以赔付16万左右。其中一次性伤残补助金赔偿要按照实际伤残等级确定相应的数额，不同伤残等级有不同的数额标准。此外，在劳动、聘用合同期满中止，或者职工本人提出解除劳动合同、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

三、云南工伤十级伤残赔偿标准有什么规定

根据法律的规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，可以享受从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。如果劳动者与用人单位解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如山东省的规定，一次性工伤医疗补助金的具体标准为十级4个月；一次性伤残就业补助金的具体标准为十级8个月。