无论是意外死亡还是疾病死亡，社会保险均不承担死亡赔偿责任。社会保障只能在社会保障规定的补偿范围内，按一定比例补偿因疾病发生的医疗费用。因突发疾病或者重大事故直接死亡的，在此期间不发生医疗费用，也不能取得社会保险金。交通事故死亡、医疗事故死亡、溺水死亡等意外死亡，取得赔偿的，社会保险不再承担赔偿责任。因故死亡的，按照疾病死亡的处理办法，办理社会保险。支付丧葬费，扶养直系亲属的，发给一次性抚恤金。个人帐户中的养老保险余额可以作为遗产继承，只有工伤保险才能得到补偿。

一、单位交五险比例是多少

单位交五险的比例如下：

1、养老保险缴费费率为28%；

2、医疗保险缴费费率为8%，其中单位缴费费率为6%；

3、失业保险缴费费率3%；

4、工伤保险缴费费率分别为0.6%、1.2%、2%；

5、生育保险缴费费率为0.7%；

6、住房公积金缴存比例6%到12%。

二、上班期间突发疾病赔偿

如果员工在工作期间突发意外死亡，那么可以算是工伤，可以按照国家规定的工伤保险条例来赔偿，但是需要满足是在上班期间其实因为疾病原因，并且在二十四小时之内抢救无效死亡，可以认定是为工伤。公司需要赔偿丧葬费，以及亲人的体恤费，以及一次性工亡补助金。如果是伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受六个月的职工补助金规定的待遇。