无论是意外死亡还是疾病死亡,社会保险均不承担死亡赔偿责任。社会保障只能在社会保障规定的补偿范围内,按一定比例补偿因疾病发生的医疗费用。因突发疾病或者重大事故直接死亡的,在此期间不发生医疗费用,也不能取得社会保险金。交通事故死亡、医疗事故死亡、溺水死亡等意外死亡,取得赔偿的,社会保险不再承担赔偿责任。因故死亡的,按照疾病死亡的处理办法,办理社会保险。支付丧葬费,扶养直系亲属的,发给一次性抚恤金。个人帐户中的养老保险余额可以作为遗产继承,只有工伤保险才能得到补偿。
一、单位交五险比例是多少
单位交五险的比例如下:
1、养老保险缴费费率为28%;
2、医疗保险缴费费率为8%,其中单位缴费费率为6%;
3、失业保险缴费费率3%;
4、工伤保险缴费费率分别为0.6%、1.2%、2%;
5、生育保险缴费费率为0.7%;
6、住房公积金缴存比例6%到12%。
二、上班期间突发疾病赔偿
如果员工在工作期间突发意外死亡,那么可以算是工伤,可以按照国家规定的工伤保险条例来赔偿,但是需要满足是在上班期间其实因为疾病原因,并且在二十四小时之内抢救无效死亡,可以认定是为工伤。公司需要赔偿丧葬费,以及亲人的体恤费,以及一次性工亡补助金。如果是伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其近亲属享受六个月的职工补助金规定的待遇。
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