1、如果公司不赔偿工伤，我们该怎么办p>你可以要求工伤保险基金先行缴纳《工伤保险条例》第六十二条第二款规定：“用人单位的职工依照本条例规定应当参加工伤保险，但不参加工伤保险的工伤保险遭受工伤的，用人单位应当按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”，对未参加工伤保险的职工的工伤，用人单位负有直接责任，但并不意味着用人单位拒绝赔偿或者不能赔偿的，劳动者就没有办法要求赔偿。因为《社会保险法》第四十一条规定：“劳动者所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，用人单位应当缴纳工伤保险金。用人单位不缴纳的，应当从工伤保险基金中预缴。从工伤保险基金中预缴的工伤保险待遇，由用人单位偿还。”根据《社会保险基金垫付暂行办法》第六条第二款规定，用人单位拒绝支付全部或者部分费用的，职工或者其近亲属持工伤认定决定书和有关材料，可以书面形式向社会保险经办机构申请预缴工伤保险金。也就是说，职工遭遇“无人看管”工伤时，可以申请工伤保险基金先行赔付。工伤处理程序

工伤处理按下列程序进行：

1。事实劳动关系的存在，应当通过劳动争议仲裁确定（有劳动合同的，不需要此程序）

2。确认劳动关系后申请工伤认定，包括确认后可能发生的诉讼

3。做劳动技能鉴定，评估伤残程度（特别注意不是司法鉴定）