一、产假规定安徽省芜湖市无为县怎么规定的

基本产假：产假延长至158天

1．正常分娩的，休产假158天，其中产前可以休假15天；

2．难产或者实施剖宫产手术分娩的，增加产假15天；

3．生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；

4．怀孕不满4个月流产的，休产假15天；

5．怀孕满4个月不满7个月流产的，休产假42天；

6．怀孕7个月以上终止妊娠的，休产假98天；

7．男方陪产假有10天，若夫妻是异地的，陪产假可以有20天。

二、单位不发产假工资怎么办

产假不给工资，可以通过调解、仲裁的方式解决纠纷。对仲裁裁决不服的，可以提起诉讼。

《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

三、产假生育津贴发放依据什么标准确定

产假生育津贴发放依据以下标准确定：

按照用人单位上年度职工月平均工资的标准进行发放；若劳动者是未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

《女职工劳动保护特别规定》第八条

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

《中华人民共和国社会保险法》第五十四条

用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。

生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

《中华人民共和国社会保险法》：第六章 生 育 保 险 第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。\n生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。