在一般情况下，如果某位劳动者的月薪达到五千元，他／她在支付五险一金之后，通常仍能剩余大约四千四百元，然而这并不包含个人所得税这笔费用在内。

关于五险一金的具体缴纳比例因地区差异而有所不同，但大致的范围如下：

养老保险方面，用人单位需要承担20％，劳动者本人则需承担8％；

医疗保险方面，用人单位需缴纳10％，而劳动者本人需缴纳2％；在工伤保险方面，用人单位需要负责缴纳0．2％－1．9％，相较之下，劳动者本人无需缴费；至于生育保险，用人单位需负担1％，劳动者本人同样无需另行掏腰包；再者就是失业保险了，用人单位所需缴纳的比例为1％，而劳动者本人只需要承担0．5％；

最后，在住房公积金部分，用人单位和劳动者分别按照5％至12％的比例进行缴费。

这里提到的“五险一金”即指基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险以及住房公积金等六项内容，除了工伤保险费和生育保险费之外，其余所有费用均需由用人单位和劳动者共同承担。

若劳动者的月工资超出五千元的上线，那么他们就必须依法缴纳个人所得税。

具体计算公式为：

工资应纳税所得额＝应纳税所得额×适用税率－速算扣除数；计算应纳税所得额时，需从税前工资收入中减去五险一金中个人所负担的那部分款项，然后再减去其他可能的专项附加扣除和其他扣除项目。

《住房公积金管理条例》第十八条

职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5％；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。