参加工作时间可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。

本企业工龄（连续工龄）是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。一般工龄包括连续工龄，能计算为连续工龄的，同时就能计算为一般工龄；但一般工龄不一定就是连续工龄。

连续工龄和本企业工龄在含义上有一些差别，即连续工龄不仅包括本企业连续工作的时间，而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。

机关、事业单位为有别于企业用工作年限，实际上连续工龄和工作年限的含义和作用是相同的。

计算工龄的方法：

1、连续计算法，

也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。

2、合并计算法

也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。

由于国家压缩城市人口、精简机构、工厂停产等组织原因下放退职，以后重新参加工作的，他们的参加工作时间为下放退职前参加工作的时间，工龄由下放退职前的工作时间与重亲参加工作后的工作时间全并计算连续工龄。凡属非组织原因退职，以后又重新参加工作的，其退职前的工作时间一律不计算工龄。

一、工龄11个月如何算

工龄是指职工以工资收入为全部或主要生活来源的工作时间。工龄的长短标志着员工的工作时间，也反映了员工对社会和企业的贡献、知识、经验和技术熟练程度。

工龄可分为一般工龄和企业工龄。一般工龄是指员工从事生产和工作的总工作时间。计算一般工龄时，应包括企业工龄。本企业工龄是指工人和员工在本企业连续工作的时间。一般工龄包括连续工龄，可计算为连续工龄，也可计算为一般工龄；但一般工龄不一定是连续工龄。劳动合同不满一年的，工龄按实际工作时间计算。

经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此工龄11个月也可以按一年计算。