员工辞职时应向单位支付多少违约金？规定的一定金额的货币，一方违约时支付给另一方。违约责任是合同法上的一种主要违约责任形式。只有在两种情况下，才能同意劳动者承担违约金。

中华人民共和国劳动合同法第25条规定：“除本法第22条和第23条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”也就是说，只有在规定的服务期限和竞业禁止的条件下，才能约定违约金由劳动者承担。这是中国第一次在法律上明确规定了《劳动合同》违约金的适用至于违约金的标准，首先，如果劳动者违反服务期限协议，可以约定违约金。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定：“劳动者违反服务期限约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违反约定服务期限的违约金金额不得超过发包人提供的培训费用。如果发生违约，劳动者支付的违约金不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用。”

其次，如果工人违反规定，他可以约定违约赔偿金。但是，在同一法律中，对于违反竞争限制的工人应承担的违约金数额没有具体规定，这表明工人和雇主可以协商一致，但违反竞争限制的违约金不得违反相关法律规定和公平原则