涉外劳动合同纠纷的处理方法如下：

1、合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷；

2、如果合同当事人不愿意调解，可以根据合同中的仲裁条款或者双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。如果没有仲裁条款或者协议，可以向法院起诉。劳动合同纠纷应当适用合同履行地的法律。

涉外劳动合同纠纷—司考真题答案解析（2014－1－38）

甲国公民大－卫被乙国某公司雇佣，该公司主营业地在丙国，大－卫工作内容为巡回于东亚地区进行产品售后服务，后双方因劳动合同纠纷诉诸中国某法院。关于该纠纷应适用的法律，下列哪一选项是正确的？（）

A．中国法

B．甲国法

C．乙国法

D．丙国法

【正确答案】D

【答案解析】《涉外民事关系法律适用法》第四十三条规定，劳动合同，适用劳动者工作地法律；难以确定劳动者工作地的，适用用人单位主营业地法律。劳务派遣，可以适用劳务派出地法律。本题中，大－卫工作内容为巡回于东亚地区进行产品售后服务，难以确定其劳动工作地，所以，应适用用人单位主营业地丙国的法律。

《中华人民共和国涉外民事关系法律适用法》第四十三条劳动合同，适用劳动者工作地法律；难以确定劳动者工作地的，适用用人单位主营业地法律。劳务派遣，可以适用劳务派出地法律。