在涉外劳动合同法律适用方面，必须符合以下几个基本要求：

首先是当事人明确表示援引的法律，应遵循其自行选定的法律。

其次，当中华人民共和国的法律对外籍人员与境内组织之间的民事关系作出了具有强制执行力的条款时，这些条款应当被直接适用于具体情况中。

最后，如果境外的法律适用可能会伤害到我国国家或者社会的整体公益，那么应当优先适用中华人民共和国的相关法规法令。

《中华人民共和国劳动法》第二条

在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

《中华人民共和国涉外民事关系法律适用法》第三条

当事人依照法律规定可以明示选择涉外民事关系适用的法律。

第四条

中华人民共和国法律对涉外民事关系有强制性规定的，直接适用该强制性规定。

第五条

外国法律的适用将损害中华人民共和国社会公共利益的，适用中华人民共和国法律。