如何结算离职工资

1。如果签订了合同，公司将在支付工资时支付。无劳动合同的，在辞职当日结算工资。否则，应报劳动争议仲裁委员会处理

劳动关系终止时，用人单位应一次性支付劳动者工资。用人单位不支付的，劳动者可以向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，劳动监察大队应当责令限期支付。用人单位逾期不支付的，可以要求追加赔偿。赔偿标准：超过应付金额的50%但低于100%。如有投诉，应提供本人身份证复印件及拖欠工资的相关证据。或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁时，应当提交书面仲裁申请书（2份）和相应的证据材料（2份）。证据材料主要包括劳动合同、工资和银行对账单；身份证复印件（1份）。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同时，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者工资。第五十条劳动者的工资应当以货币形式按月支付。用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当补足差额；逾期不付款的,，责令用人单位按照应支付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者支付额外补偿金：

（1）未按照劳动合同规定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（2）支付低于当地最低工资标准的工人工资（3）安排加班而不支付加班费；（4）《劳动争议调解仲裁法》第二条在中华人民共和国境内发生的下列劳动争议，适用本法中华民国：

（1）因确认劳动关系引起的争议（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同引起的争议

（3）因退市、辞退、，辞职和辞职（4）因工作时间、休息和休假、社会保险、福利、培训和劳动保护引起的争议（V）因劳动报酬、工伤医疗费用引起的争议，经济补偿或补偿（6）法律法规规定的其他劳动争议

第5条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解协议不成或者调解协议达成后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，但本法另有规定的除外