如何结算离职工资
1。如果签订了合同,公司将在支付工资时支付。无劳动合同的,在辞职当日结算工资。否则,应报劳动争议仲裁委员会处理
劳动关系终止时,用人单位应一次性支付劳动者工资。用人单位不支付的,劳动者可以向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,劳动监察大队应当责令限期支付。用人单位逾期不支付的,可以要求追加赔偿。赔偿标准:超过应付金额的50%但低于100%。如有投诉,应提供本人身份证复印件及拖欠工资的相关证据。或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁时,应当提交书面仲裁申请书(2份)和相应的证据材料(2份)。证据材料主要包括劳动合同、工资和银行对账单;身份证复印件(1份)。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条,劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同时,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者工资。第五十条劳动者的工资应当以货币形式按月支付。用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当补足差额;逾期不付款的,,责令用人单位按照应支付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者支付额外补偿金:
(1)未按照劳动合同规定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(2)支付低于当地最低工资标准的工人工资(3)安排加班而不支付加班费;(4)《劳动争议调解仲裁法》第二条在中华人民共和国境内发生的下列劳动争议,适用本法中华民国:
(1)因确认劳动关系引起的争议(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同引起的争议
(3)因退市、辞退、,辞职和辞职(4)因工作时间、休息和休假、社会保险、福利、培训和劳动保护引起的争议(V)因劳动报酬、工伤医疗费用引起的争议,经济补偿或补偿(6)法律法规规定的其他劳动争议
第5条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解协议不成或者调解协议达成后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼,但本法另有规定的除外
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