集体企业改革后，安置职工的方式基本上有两种：一种是买断工龄，一次性支付经济补偿金，终止劳动关系。二是继续工作。原集体企业职工转为新企业正式职工，重新签订劳动合同，享受企业工龄和社会保险。相关法律知识《关于印发国有大中型企业主辅分离、第二产业结构调整和分流、富余人员安置劳动关系处理办法的通知》（劳办发[2003]23号）第一条，第五款，“（五）经济补偿金的计算和支付，按照《违反和终止劳动合同经济补偿办法》（劳办发〔1994〕481号）的规定执行。《劳动部关于印发〈违反和终止劳动合同经济补偿办法〉的通知》（劳部发〔1994〕481号）第八条：“劳动合同所依据的客观情况发生重大变化的，导致原劳动合同不履行，双方协商不成劳动合同变更协议，改制企业终止劳动合同的，改制企业作为劳动合同，对在本单位工作满一年的人员给予相当于一个月工资的经济补偿。”劳动合同法第四十七条和第九十七条关于经济补偿金的计算。

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