一、如何处理员工调岗引起的纠纷

如下处理员工调岗引起的纠纷：用人单位单方面无故调岗，劳动者可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。

二、企业调岗申请书

企业调岗申请书写法如下：

1．标题，“岗位调动申请书”

2．申请书接收部门称谓，通常为人事部门或单位领导

3．申请书正文正文内容可包括以下5部分：

（1）简单谈下自己之前在现岗位的工作情况、工作热情和对本单位的热爱。

（2）说明你觉得现在这个岗位不适合你的理由，注意要有说服性。或者是你在这个岗位面临的难处。

（3）谈谈自己想调到那个岗位，并说明原因。

（4）再次表达自己努力工作的态度和决心，并对领导之前的帮助聊表谢意。

（5）表达请领导考虑自己的申请的意愿。

4．落款落款可包含二方面内容

（1）敬语（此致、敬礼）。此部分也可省略。

（2）申请人、申请时间。（非常重要）

三、公司调换岗位如何赔偿

劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。变更劳动合同的，应当与劳动者协商一致。在劳动者没有过错的情况下，解除劳动合同的，可要求支付经济补偿金。经济补偿金数额：工作一年支付一个月的工资，半年到一年的支付一个月的工资，工作半年的支付半个月的工资。

用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金：

1．在劳动合同期内（如果劳动者没有过错）公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。

2．如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。